【法務・労務】カスハラ2024年9月24日読了時間: 1分【法務・労務】 ■カスハラ 近年、顧客(カスタマー)からの嫌がらせ(ハラスメント)が問題視されています。 2022年2月、厚生労働省が「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を公表しました。 会社は、従業員に対し「安全配慮義務」を負うため、従業員を守るという観点からもカスハラ対策が必要となります。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000915233.pdf(2024.8.9)
【労務・法務】女性管理職比率の公表【労務・法務】 ■女性管理職比率の公表 (女性活躍推進法改正) 令和8年4月から 従業員数101人以上の企業には 「女性管理職比率」の公表が義務化されます。 男女の賃金差異が役職の違いに要因があるという考えがベースにあります。 厚労省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001620180.pdf (2026.02.09)
【法務】カスハラの判断基準【法務】 ■カスタマーハラスメント(カスハラ)の判断基準 ①落ち度があるか。 ②問題の程度と顧客の要求のバランスがとれているか。 ③要求を実現するための手段・態様が社会通念に照らして相当な範囲か。 厚労省 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ (2026.01.27)
【法務】下請法の改正【法務】 ■下請法の改正 (令和8年1月1日施行) 下請法が取適法(とりてきほう)に改正 取引内容によっては、 常時使用する従業員100人超の企業に適用が拡大されました。 この従業員には、契約社員・アルバイトも含みます。 政府広報オンライン https://www.gov-online.go.jp/article/202511/entry-9983.html 公