「ヒト」に関する悩みはありませんか？
経営の三要素が「ヒト・モノ・カネ」と言われるように、「ヒト」は企業経営にとって非常に重要な存在です。
しかし、その重要な存在である従業員にいかにして能力を発揮してもらうか、
もしもトラブルが発生した場合にはどうするかなど、「ヒト」に関する悩みは尽きません。
労務顧問で問題解決！
そういった「ヒト」に関する悩みについて、
社会保険労務士や弁護士を中心とした
専門家がワンストップでバックアップします。
例えば…
・社会保険・労働保険等の手続きがよく分からない。
・従業員を採用したいがどのような事に留意したらいいか。
・助成金を当社で活用する事はできるのか。
・従業員とトラブルが発生したがどのように対応すればいいか。
こういった悩みは経営を行う上でたびたび発生します。
そのような時には、専門家集団が迅速かつ正確に対応いたします。
の特徴
①従業員の入社から退職までの流れを一貫してバックアップ
従業員の入社から退職までにはさまざまな事が起こる可能性があります。
当グループでは、人事労務診断を行い、入社から退職まで全体を通したサポートをします。
②従業員とのトラブルにも安心
一番重要な事は、従業員が気持ちよく働く事ができ、最大限の能力を発揮できる労働環境を作り上げていく事です。
当グループでは、経験豊富な社会保険労務士が、未然にトラブルを防止するために労働環境整備のサポートをしています。
しかし、それでも従業員とトラブルが発生する事もあります。
もしも裁判などの紛争になった場合にも、労務問題に強い弁護士が社会保険労務士と共に対応します。
★最近、従業員とトラブルになりやすい代表例
未払い残業代の請求
適切な労務管理をしていなかった場合、従業員から未払い残業代の請求をされるケースが多くあります。
従業員の解雇
やむを得ず従業員に辞めてもらう必要がある場合、対象の従業員とトラブルになる可能性があります。
未然にトラブルを防止するために、適切な法的アドバイスをします。
③面倒な手続きもお任せ（社会保険・労働保険・求人関係など）
社会保険等の手続きには、多くの書類を作成する必要があります。
また、申請の電子化が進んでいますが、担当窓口を訪問して行わなければならない手続きもあり、書類の提出に時間を取られてしまう事も少なくありません。当グループではそういった面倒な手続きもおまかせください。
④助成金の活用推進
従業員の雇用やトレーニングを実施する際などに、「助成金」を活用できる制度があります。
そうした活用できる助成金を検索し、複雑な申請手続きについても代行します。
⑤給与計算サービス
社内で給与計算を行うのが面倒な方、
業務効率アップのために外注されたい方のために、
給与計算の代行サービスを行っております。
