【法務】下請法の改正1月7日読了時間: 1分【法務】 ■下請法の改正(令和8年1月1日施行) 下請法が取適法(とりてきほう)に改正 取引内容によっては、 常時使用する従業員100人超の企業に適用が拡大されました。 この従業員には、契約社員・アルバイトも含みます。 政府広報オンライン https://www.gov-online.go.jp/article/202511/entry-9983.html 公正取引委員会 https://www.jftc.go.jp/toriteki_2025/(2026.01.07)
【労務・賃金】最低賃金の改正【労務・社会保険】 ■最低賃金の改正 2026年10月1日から、以下のとおり最低賃金が改正されます。 東京都 1226円 → 1280円 愛知県 1140円 → 1195円 岐阜県 1065円 → 1121円 詳細につきましては、下記リンクよりホームページにてご確認ください。 東京労働局 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_to
【労務】カスタマーハラスメント対策の義務化【労務】 ■カスタマーハラスメント対策の義務化 令和8年10月1日から カスタマーハラスメント対策 求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策 が企業に義務付けられます 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001662576.pdf (2026.08.21)
【法務】運送委託をする荷主企業の責任【法務】 ■運送委託をする荷主企業の責任 (2026年1月改正 取適法) トラックドライバーの長時間労働(物流ボトルネック)を解消すべく 物流責任が運送会社から荷主会社へと移行したため 荷主会社も当事者意識をもって 契約の見直し・書面化 物流オペレーション(納品時間・荷待ち・作業内容)の見直し といった対応が必要となりました。 https://www.jftc.go.jp/houdou