【労務・外国人】技能実習制度が廃止され、育成就労制度が創設されましたhomepage6272024年9月30日読了時間: 1分【労務・外国人】 ■技能実習制度が廃止され 育成就労制度が創設されました 今までの技能実習制度は、本国への技能等の移転による国際貢献を目的としており、実習終了後は帰国することを前提としていたため、人材不足を補うという実態と乖離していました。 新たな育成就労制度では、外国人材の確保と定着を図ります。 https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html(2024.9.30)
【労務】シニア人材【労務】 ■シニア人材 2025年4月から、例外なく、 次のいずれかの措置を行うことが義務化されました。 ①定年制の廃止 ②65歳までの定年の引上げ ③希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入 ...
【労務・安全衛生】熱中症対策の義務化【労務・安全衛生】 ■熱中症対策の義務化 (令和7年6月1日施行) 熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ 熱中症の重篤化を防止するため 体制整備・手順作成・関係者への周知 が事業者に義務付けられました。 厚生労働省 ...
【経営】配当の分配可能額【経営・税務】 ■配当の分配可能額 会社法上、配当は「分配可能額」の範囲でしかできません。 分配可能額とは、貸借対照表の純資産の部の株主資本のその他資本剰余金と その他利益剰余金の合計額から、自己株式の金額を控除した額を指します。 (2025.05.30)