【労務】育児休業給付金homepage6271 日前読了時間: 1分■育児休業給付金 育児休業する際 要件を満たせば 雇用保険法に基づいて 下記給付金が支給されます。 ・育児休業給付金 ・出生時育児休業給付金 ・出生後休業支援給付金(2025.4.1〜) 手取り額ではおおむね休業開始前の賃金の100%が支給されます。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001372778.pdf (2025.05.14)
【労務】男性の育児休業(行動計画)【労務】 ■男性の育児休業(行動計画) 次世代育成支援対策推進法は 従業員数100人超の企業に 子育て支援のための行動計画策定を 義務付けていますが 2025年4月1日から 行動計画に男性の育児休業取得率に関する数値目標の設定が義務付けられました。 ...
【労務】男性の育児休業(取得率の公表)【労務】 ■男性の育児休業(取得率の公表) 育児・介護休業法が改正され 2025年4月1日から 従業員数300人超の企業は 男性の育児休業取得率の公表が 義務付けられました。 https://www.mhlw.go.jp/content/11909...
【経営】会社の資本金の決め方【経営】 ■会社の資本金の決め方 1円でも会社は設立できますが 下記観点から適切な資本金を設定するのがよいです。 ・信用 ┗金融機関・取引先・新規採用 ・運転資金 ┗3か月分くらいの余力 ・税制 ┗1000万円未満は免税事業者...