【退職金】企業型確定拠出年金(企業型DC)homepage6273月19日読了時間: 1分【退職金】 ■企業型確定拠出年金(企業型DC) 企業型DCは、企業が従業員の退職金の準備のために福利厚生制度として導入できる企業年金制度です。 節税効果が大きく、企業と従業員の双方にメリットがあるため、大手企業の約8割が導入済みである一方、中小企業での導入は進んでいません。 なお、企業型DCは、役員1名から導入可能です。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/nenkin/nenkin/kyoshutsu/gaiyou.html(2025.03.19)
【労務・安全衛生】熱中症対策の義務化【労務・安全衛生】 ■熱中症対策の義務化 (令和7年6月1日施行) 熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ 熱中症の重篤化を防止するため 体制整備・手順作成・関係者への周知 が事業者に義務付けられました。 厚生労働省 ...
【経営】配当の分配可能額【経営・税務】 ■配当の分配可能額 会社法上、配当は「分配可能額」の範囲でしかできません。 分配可能額とは、貸借対照表の純資産の部の株主資本のその他資本剰余金と その他利益剰余金の合計額から、自己株式の金額を控除した額を指します。 (2025.05.30)
【経営・税務】非上場会社の配当【経営・税務】 ■非上場会社の配当 上場していない中小企業でも 株主に配当を出すことができます。 メリット ・役員でない株主に金銭交付ができる ・配当には社会保険料がかからない ・所得分散による節税 デメリット ・会社資金の流出...