検索

【労務】労働者（給与）と事業主（外注費）の違い

【労務】

■労働者（給与）と事業主（外注費）の違い

「労働基準法上」の判断基準

１使用従属性に関する判断基準

（１）指揮監督下の労働

①仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無

②業務遂行上の指揮監督の有無

③時間的・場所的な拘束性の有無

④代替性の有無

（２）報酬の労務対償性

２労働者性の判断を補強する要素

（１）事業者性の有無

①機械、器具の負担関係

②報酬の額

（２）専属性の程度

（３）その他

（厚生労働省）

（2024.11.11）

最新記事

【経営】 ■会社の資本金の決め方　１円でも会社は設立できますが　下記観点から適切な資本金を設定するのがよいです。・信用　　┗金融機関・取引先・新規採用・運転資金　　┗３か月分くらいの余力・税制　　┗1000万円未満は免税事業者...

【退職金】 ■企業型確定拠出年金（企業型ＤＣ）企業型ＤＣは、企業が従業員の退職金の準備のために福利厚生制度として導入できる企業年金制度です。節税効果が大きく、企業と従業員の双方にメリットがあるため、大手企業の約８割が導入済みである一方、中小企業での導入は進ん...

【労務・育児介護】 ■育児・介護休業法の改正（令和７年４月１日から段階的に施行）１　子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充２　育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化３　介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等...