【税務】賃上げ促進税制の改正(強化)2024年11月25日読了時間: 1分【税務】 ■賃上げ促進税制の改正(強化)(令和6年4月1日以降) この制度は、前年度に比べて従業員に対する給与等の支給総額を増加させた場合、その増加分の一定割合(15%~45%)を法人税(個人事業主の場合は所得税)から税額控除することを可能にするものです。 今回の改正で、税額控除を最大5年間繰り越すことができるようになりました。 https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/zeisei/syotokukakudai/chinnagesokushin06gudebook.pdf(2024.11.25)
【労務・法務】女性管理職比率の公表【労務・法務】 ■女性管理職比率の公表 (女性活躍推進法改正) 令和8年4月から 従業員数101人以上の企業には 「女性管理職比率」の公表が義務化されます。 男女の賃金差異が役職の違いに要因があるという考えがベースにあります。 厚労省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001620180.pdf (2026.02.09)
【法務】カスハラの判断基準【法務】 ■カスタマーハラスメント(カスハラ)の判断基準 ①落ち度があるか。 ②問題の程度と顧客の要求のバランスがとれているか。 ③要求を実現するための手段・態様が社会通念に照らして相当な範囲か。 厚労省 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ (2026.01.27)
【法務】下請法の改正【法務】 ■下請法の改正 (令和8年1月1日施行) 下請法が取適法(とりてきほう)に改正 取引内容によっては、 常時使用する従業員100人超の企業に適用が拡大されました。 この従業員には、契約社員・アルバイトも含みます。 政府広報オンライン https://www.gov-online.go.jp/article/202511/entry-9983.html 公