top of page

【経営】人手不足への対応

  • homepage627
  • 1月20日
  • 読了時間: 1分

【経営】

 

■人手不足への対応

 

① 女性の活躍

② 高齢者の活躍

③ 外国人の活躍

④ 人がやるべき仕事の減少(DX、AI、外注化)

⑤ 単価の増加

⑥ 人を使わないキャッシュポイント創造


(2025.01.20)

 
 

最新記事

【労務】シニア人材

【労務】   ■シニア人材    2025年4月から、例外なく、  次のいずれかの措置を行うことが義務化されました。    ①定年制の廃止  ②65歳までの定年の引上げ  ③希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入    ...

 
 
【労務・安全衛生】熱中症対策の義務化

【労務・安全衛生】   ■熱中症対策の義務化 (令和7年6月1日施行)    熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ  熱中症の重篤化を防止するため  体制整備・手順作成・関係者への周知  が事業者に義務付けられました。    厚生労働省  ...

 
 
【経営】配当の分配可能額

【経営・税務】   ■配当の分配可能額    会社法上、配当は「分配可能額」の範囲でしかできません。  分配可能額とは、貸借対照表の純資産の部の株主資本のその他資本剰余金と  その他利益剰余金の合計額から、自己株式の金額を控除した額を指します。 (2025.05.30)

 
 
kabu shamei.png

© 2017 by ji-GROUP inc.

bottom of page