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2024年9月18日
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【労務・法務】女性管理職比率の公表

【労務・法務】 ■女性管理職比率の公表（女性活躍推進法改正）　令和８年４月から　従業員数１０１人以上の企業には　「女性管理職比率」の公表が義務化されます。　男女の賃金差異が役職の違いに要因があるという考えがベースにあります。　厚労省　 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001620180.pdf （2026.02.09）

【法務】カスハラの判断基準

【法務】 ■カスタマーハラスメント（カスハラ）の判断基準 ①落ち度があるか。 ②問題の程度と顧客の要求のバランスがとれているか。 ③要求を実現するための手段・態様が社会通念に照らして相当な範囲か。厚労省 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ （2026.01.27）

【法務】下請法の改正

【法務】 ■下請法の改正（令和８年１月１日施行）　下請法が取適法（とりてきほう）に改正　取引内容によっては、　常時使用する従業員100人超の企業に適用が拡大されました。　この従業員には、契約社員・アルバイトも含みます。　政府広報オンライン　 https://www.gov-online.go.jp/article/202511/entry-9983.html 　　公

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