【経営】人手不足への対応
- homepage627
- 1月20日
- 読了時間: 1分
【経営】
■人手不足への対応
① 女性の活躍
② 高齢者の活躍
③ 外国人の活躍
④ 人がやるべき仕事の減少（DX、AI、外注化）
⑤ 単価の増加
⑥ 人を使わないキャッシュポイント創造
（2025.01.20）
top of page
最新記事
【労務・安全衛生】 ■熱中症対策の義務化 （令和７年６月１日施行） 熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ 熱中症の重篤化を防止するため 体制整備・手順作成・関係者への周知 が事業者に義務付けられました。 厚生労働省 ...
【経営・税務】 ■配当の分配可能額 会社法上、配当は「分配可能額」の範囲でしかできません。 分配可能額とは、貸借対照表の純資産の部の株主資本のその他資本剰余金と その他利益剰余金の合計額から、自己株式の金額を控除した額を指します。 （2025.05.30）
【経営・税務】 ■非上場会社の配当 上場していない中小企業でも 株主に配当を出すことができます。 メリット ・役員でない株主に金銭交付ができる ・配当には社会保険料がかからない ・所得分散による節税 デメリット ・会社資金の流出...
bottom of page