【税務】給与と外注費の違い2024年11月7日読了時間: 1分【税務】 ■給与と外注費の違い 「税務上」の判断基準 ①その業務は他の人(業者)でも代替できるか②指揮監督を受けずに独立して仕事をしているか③不可抗力の責任(危険負担)を負っているか④材料や道具を自分で用意しているか (国税庁 消費税法基本通達1-1-1)https://www.nta.go.jp/law/tsutatsu/kihon/shohi/01/01.htm(2024.11.07)
【労務・雇用保険】雇用保険料率の改定 【労務・雇用保険】 ■雇用保険料率の改定 令和8年4月から雇用保険料率が改定されます。 新しい雇用保険料率は、下記リンクよりご確認ください。 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/001672589.pdf (2026.03.17)
【労務・法務】女性管理職比率の公表【労務・法務】 ■女性管理職比率の公表 (女性活躍推進法改正) 令和8年4月から 従業員数101人以上の企業には 「女性管理職比率」の公表が義務化されます。 男女の賃金差異が役職の違いに要因があるという考えがベースにあります。 厚労省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001620180.pdf (2026.02.09)
【法務】カスハラの判断基準【法務】 ■カスタマーハラスメント(カスハラ)の判断基準 ①落ち度があるか。 ②問題の程度と顧客の要求のバランスがとれているか。 ③要求を実現するための手段・態様が社会通念に照らして相当な範囲か。 厚労省 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ (2026.01.27)