【法務・労務】カスハラ2024年9月24日読了時間: 1分【法務・労務】 ■カスハラ 近年、顧客(カスタマー)からの嫌がらせ(ハラスメント)が問題視されています。 2022年2月、厚生労働省が「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」を公表しました。 会社は、従業員に対し「安全配慮義務」を負うため、従業員を守るという観点からもカスハラ対策が必要となります。 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000915233.pdf(2024.8.9)
【労務・賃金】最低賃金の改正【労務・社会保険】 ■最低賃金の改正 2026年10月1日から、以下のとおり最低賃金が改正されます。 東京都 1226円 → 1280円 愛知県 1140円 → 1195円 岐阜県 1065円 → 1121円 詳細につきましては、下記リンクよりホームページにてご確認ください。 東京労働局 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_to
【労務】カスタマーハラスメント対策の義務化【労務】 ■カスタマーハラスメント対策の義務化 令和8年10月1日から カスタマーハラスメント対策 求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策 が企業に義務付けられます 厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001662576.pdf (2026.08.21)
【法務】運送委託をする荷主企業の責任【法務】 ■運送委託をする荷主企業の責任 (2026年1月改正 取適法) トラックドライバーの長時間労働(物流ボトルネック)を解消すべく 物流責任が運送会社から荷主会社へと移行したため 荷主会社も当事者意識をもって 契約の見直し・書面化 物流オペレーション(納品時間・荷待ち・作業内容)の見直し といった対応が必要となりました。 https://www.jftc.go.jp/houdou