【労務・人材確保】
■２０２４年 中小企業白書・小規模企業白書
春闘における中小企業の賃上げ率は23年、3.23％と過去最高水準でした。
ただ、業績が改善しないなか、人材確保を目的とした防衛的賃上げを実施する企業の割合が高いです。
＜人材確保の取組み上位１０項目＞
① 賃金や賞与の引き上げ
② 働きやすい職場環境づくり
③ 定年延長やシニアの再雇用
④ 福利厚生の充実
⑤ 公平で公正な人事評価
⑥ 働き方の多様化やワークライフバランスの推進
⑦ 仕事内容の魅力度の向上
⑧ 業務プロセスの見直しなどによる効率化
⑨ 多様な人材の積極的な採用・登用
⑩ 機械化や自動化の実施
（2024.9.3）
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