【労務】育児休業給付金homepage6275月14日読了時間: 1分■育児休業給付金 育児休業する際 要件を満たせば 雇用保険法に基づいて 下記給付金が支給されます。 ・育児休業給付金 ・出生時育児休業給付金 ・出生後休業支援給付金(2025.4.1〜) 手取り額ではおおむね休業開始前の賃金の100%が支給されます。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001372778.pdf (2025.05.14)
【労務・安全衛生】熱中症対策の義務化【労務・安全衛生】 ■熱中症対策の義務化 (令和7年6月1日施行) 熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ 熱中症の重篤化を防止するため 体制整備・手順作成・関係者への周知 が事業者に義務付けられました。 厚生労働省 ...
【経営】配当の分配可能額【経営・税務】 ■配当の分配可能額 会社法上、配当は「分配可能額」の範囲でしかできません。 分配可能額とは、貸借対照表の純資産の部の株主資本のその他資本剰余金と その他利益剰余金の合計額から、自己株式の金額を控除した額を指します。 (2025.05.30)
【経営・税務】非上場会社の配当【経営・税務】 ■非上場会社の配当 上場していない中小企業でも 株主に配当を出すことができます。 メリット ・役員でない株主に金銭交付ができる ・配当には社会保険料がかからない ・所得分散による節税 デメリット ・会社資金の流出...