【労務】有期労働契約者に対する労働条件の明示homepage6272024年9月24日読了時間: 1分【労務】 ■有期労働契約者に対する労働条件の明示(2024年4月改正) 有期労働契約者に労働条件を明示する際 更新の基準について以下の記載が必要です。 ・更新の有無・更新の判断にあたって考慮する事項・更新上限(通算契約期間または契約更新回数の上限) https://www.soumu.go.jp/main_content/000916194.pdf(2024.9.17)
【労務】育児休業給付金■育児休業給付金 育児休業する際 要件を満たせば 雇用保険法に基づいて 下記給付金が支給されます。 ・育児休業給付金 ・出生時育児休業給付金 ・出生後休業支援給付金(2025.4.1〜) 手取り額ではおおむね休業開始前の賃金の100%が支給されま...
【労務】男性の育児休業(行動計画)【労務】 ■男性の育児休業(行動計画) 次世代育成支援対策推進法は 従業員数100人超の企業に 子育て支援のための行動計画策定を 義務付けていますが 2025年4月1日から 行動計画に男性の育児休業取得率に関する数値目標の設定が義務付けられました。 ...
【労務】男性の育児休業(取得率の公表)【労務】 ■男性の育児休業(取得率の公表) 育児・介護休業法が改正され 2025年4月1日から 従業員数300人超の企業は 男性の育児休業取得率の公表が 義務付けられました。 https://www.mhlw.go.jp/content/11909...