【労務】有期労働契約者に対する労働条件の明示【労務】 ■有期労働契約者に対する労働条件の明示(2024年4月改正) 有期労働契約者に労働条件を明示する際 更新の基準について以下の記載が必要です。 ・更新の有無・更新の判断にあたって考慮する事項・更新上限(通算契約期間または契約更新回数の上限) https://www.soumu.go.jp/main_content/000916194.pdf(2024.9.17)
【労務】 ■有期労働契約者に対する労働条件の明示(2024年4月改正) 有期労働契約者に労働条件を明示する際 更新の基準について以下の記載が必要です。 ・更新の有無・更新の判断にあたって考慮する事項・更新上限(通算契約期間または契約更新回数の上限) https://www.soumu.go.jp/main_content/000916194.pdf(2024.9.17)
【労務・外国人】技能実習制度が廃止され、育成就労制度が創設されました【労務・外国人】 ■技能実習制度が廃止され 育成就労制度が創設されました 今までの技能実習制度は、 本国への技能等の移転による国際貢献を目的としており、実習終了後は帰国することを前提としていたため、人材不足を補うという実態と乖離していました。 ...
【財務・事業承継】経営者保証を不要とする「信用保証制度」の創設【財務・事業承継】 ■経営者保証を不要とする「信用保証制度」の創設 信用保証協会が保証人となる融資(信用保証付融資)の場合でも、信用保証協会が肩代わりする割合は80%であるため、経営者個人の連帯保証(経営者保証)も併せて行われてきました。この経営者保証には、企業成...
【労務・人材確保】2024年 中小企業白書・小規模企業白書【労務・人材確保】 ■2024年 中小企業白書・小規模企業白書 春闘における中小企業の賃上げ率は23年、3.23%と過去最高水準でした。 ただ、業績が改善しないなか、人材確保を目的とした防衛的賃上げを実施する企業の割合が高いです。 ...
Comments