【労務】固定残業代【労務】 ■固定残業代 労働条件を明示する際固定残業代については、以下の記載が必要です。 ①固定残業代を除いた基本給の額 ②固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法 ③固定残業代を超えた場合に割増賃金を追加で支払う旨(2024.7.23)
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【労務・外国人】技能実習制度が廃止され、育成就労制度が創設されました【労務・外国人】 ■技能実習制度が廃止され 育成就労制度が創設されました 今までの技能実習制度は、 本国への技能等の移転による国際貢献を目的としており、実習終了後は帰国することを前提としていたため、人材不足を補うという実態と乖離していました。 ...
【労務】有期労働契約者に対する労働条件の明示【労務】 ■有期労働契約者に対する労働条件の明示 (2024年4月改正) 有期労働契約者に労働条件を明示する際 更新の基準について 以下の記載が必要です。 ・更新の有無 ・更新の判断にあたって考慮する事項 ・更新上限(通算契約期間または契約更新回数の上限)...
【財務・事業承継】経営者保証を不要とする「信用保証制度」の創設【財務・事業承継】 ■経営者保証を不要とする「信用保証制度」の創設 信用保証協会が保証人となる融資(信用保証付融資)の場合でも、信用保証協会が肩代わりする割合は80%であるため、経営者個人の連帯保証(経営者保証)も併せて行われてきました。この経営者保証には、企業成...
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