【労務】固定残業代homepage6272024年9月24日読了時間: 1分【労務】 ■固定残業代 労働条件を明示する際固定残業代については、以下の記載が必要です。 ①固定残業代を除いた基本給の額 ②固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法 ③固定残業代を超えた場合に割増賃金を追加で支払う旨(2024.7.23)
【労務・安全衛生】熱中症対策の義務化【労務・安全衛生】 ■熱中症対策の義務化 (令和7年6月1日施行) 熱中症のおそれがある労働者を早期に見つけ 熱中症の重篤化を防止するため 体制整備・手順作成・関係者への周知 が事業者に義務付けられました。 厚生労働省 ...
【経営】配当の分配可能額【経営・税務】 ■配当の分配可能額 会社法上、配当は「分配可能額」の範囲でしかできません。 分配可能額とは、貸借対照表の純資産の部の株主資本のその他資本剰余金と その他利益剰余金の合計額から、自己株式の金額を控除した額を指します。 (2025.05.30)
【経営・税務】非上場会社の配当【経営・税務】 ■非上場会社の配当 上場していない中小企業でも 株主に配当を出すことができます。 メリット ・役員でない株主に金銭交付ができる ・配当には社会保険料がかからない ・所得分散による節税 デメリット ・会社資金の流出...